En casi todas las disciplinas los congresos son el principal espacio de encuentro entre las y los trabajadoras/es del conocimiento y de la investigación de un área específica. Siempre enfocados en lo académico, en mostrar nuevos conocimientos y en la generación de redes de contacto.
No obstante, en la mayoría de ellos, el dialogar y debatir sobre el estado de las condiciones laborales en que se ejerce el trabajo del conocimiento y de la investigación es algo que no se hace, ya que se aleja de lo “académico”, y no genera las credenciales esperadas para esta instancia, donde muchos buscan generar redes de contactos y hablar sobre estas temáticas, puede generar el efecto contrario.
Por lo mencionado, se hace esencial que en los congresos se implementen espacios de diálogo, de presentación y discusión sobre la situación laboral de las y los trabajadores del conocimiento y de la investigación según disciplinas, ya que eso ayuda a propiciar espacios de debate, que permiten evaluar el estado de la situación, establecer acciones a seguir, entre muchas cosas.
El explicitar las problemáticas laborales que nos afectan a las y los trabajadores del conocimiento en un congreso disciplinar, ya sea por medio de un poster o una exposición sobre las problemáticas que nos afectan a nosotros mismos, puede ayudar abrir las puertas básicas necesarias para el diálogo, para que aprendamos a conocernos más allá de las temáticas que investigamos, nos conozcamos como colegas y seres humanos, que vivimos y sentimos el mundo, y compartamos las problemáticas similares que nos acongoja por nuestra materialidad, por compartir un similar rubro o trabajo.
Fue por esta razón que la ex directiva ANIP 2023 – 2024 accedió la propuesta de presentar sobre problemáticas laborales en el Congreso desarrollado por la Sociedad de Biología (LXVI) en la Ciudad de Valparaíso entre el 13 y 15 de Diciembre de 2023, donde presentaron un resumen, un póster y una flash presentación en relación a los resultados arrojados por el CENSO ANIP 2022, titulada “Cuando el sueño se transforma en pesadilla: inestabilidad laboral en la investigación, un análisis crítico”.
En esta oportunidad la presentación de los resultados del CENSO ANIP 2022 le correspondió a la vicepresidenta de la organización Carola Díaz, quien adelante de todo un auditorio explicitó la caracterización laboral de los socios de la organización, aseverando que la mayoría de los mismos obtiene remuneraciones ligadas a boletas de honorarios, siguiendo los convenios de becas y los contratos a plazo fijo o contrata, sumado a un gran número de socios que se encontraba cesante. Caracterizando de esa forma la precariedad laboral que nos aqueja.
Lo mismo aconteció con la presentación del póster a los asistentes del congreso, quienes pudieron evidenciar los datos del CENSO ANIP 2022, el cual recibió comentarios y apreciaciones de los asistentes en torno a las problemáticas laborales que nos afectan como trabajadores, en muchos casos compartidas, evidenciándose experiencias comunes.
Por otro lado, la ex presidenta de la organización durante el período 2022 – 2023, Ximena Baéz, presentó sobre las problemáticas de salud mental vivida por los investigadores en los espacios académicos, con la ponencia titulada “Carrera del investigador/a: Una relación de amor, dolor, estrés y resiliencia”. Presentación que generó un intercambio y diálogo entre las y los asistentes.
Por consiguiente, la participación de la ex directiva ANIP del período 2022 – 2023 en la LXVI Reunión Anual de la Sociedad de Biología, fue una experiencia de activismo sobre problemáticas laborales de las y los trabajadoras/es del conocimiento dentro de un espacio académico. Algo digno de imitar y sobre todo masificar en todas las instancias académicas de congreso, de todas las disciplinas posibles.
Es importante empezar a debatir sobre las problemáticas laborales de las y los trabajadoras/es del conocimiento dentro de las instancias académicas, ya que somos colegas, y no todo en sí mismo es lo que investigamos, también lo son nuestras condiciones de vida y los lazos que desarrollamos.
Por último, es importante recalcar la importancia de abrir los espacios académicos para presentar y debatir sobre las condiciones laborales que nos afectan como trabajadoras/es del conocimiento y de la investigación más allá del área a la que pertenezcamos.
